ZDRAVIJI TIMOVI.
OTPORNIJI LIDERI.
EFIKASNIJI KOLEKTIV.
Krojenim sveobuhvatnim programom koji kombinuje psihološku, HR i koučing podršku, gradimo zajedno kulturu u kojoj ljudi obožavaju da doprinose.
Modularno.
Merljivo.
Sveobuhvatno.
Holistički pristup izgradnji srećnih i produktivnih
kolektiva koje povezuje snažan osećaj pripadnosti,
poverenja i motivisanosti.
Psihološka podrška zaposlenima
Diskretno. Profesionalno. Odmah dostupno.
- Manje stresa i burnout-a na radnom mestu.
- Brža i diskretnija reakcija u kriznim situacijama.
- Zaposleni imaju osećaj da nisu sami.
- Jača lojalnost i povratno poverenje prema organizaciji.
- Manje bolovanja i psiholoških “zastoja” u performansu.
- Smanjen pritisak na HR i menadžere da pružaju neformalno savetovanje
Koučing i razvoj lidera
Lideri koji stvaraju osećaj sigurnosti, a ne straha.
- Menadžeri uče kako da vode kroz empatiju i jasnoću.
- Timski konflikti se rešavaju ranije i lakše.
- Veća angažovanost, motivacija i kreativnost zaposlenih.
- Izgradnja psihološki sigurnog radnog okruženja.
- Više povratne komunikacije, manje tihe frustracije.
- Lideri rastu – a sa njima i njihovi timovi.
HR konsalting
Podrška rukovodstvu u izgradnji održive zdrave kulture.
- Jasnija wellbeing strategija, usklađena sa ciljevima organizacije.
- Veća otpornost timova u periodima stresa i promena.
- Bolje politike komunikacije i odnosa između sektora.
- Merenje i unapređenje organizacione klime.
- HR dobija partnera, ne još jedan to-do.
- Prevencija postaje deo kulture.
učesnika
0
+
Zašto da verujete
u Trinity?
Kao novi brend pod kapom Gi Group Holding, Trinity je logična (r)evolucija, nastala iz dugogodišnje ekspertize – kroz procene, treninge, akademije, sesije, vebinare i savetovanje, sve sa akcentom na mentalno zdravlje, psihološku sigurnost i bolju kolaboraciju u korporativnom okruženju.
treninga
0
+
sati koučinga
0
+
sati psihološkog savetovanja
0
+
organizacija
0
+
Povećajte produktivnost
bez veštačke inteligencije
Nema trikova. Psihološka podrška može povećati produktivnost zaposlenih i za 40%. A Trinity pruža još toliko toga
Učinite da se povlačenje
konačno povuče sa posla
Kreiranjem psihološki sigurne sredine, otklanjaju se neprijatne barijere sa kojima se zaposleni suočavaju, a uzrok su prokrastiniranja, izbegavanja odgovornosti i posla, nedostatka inicijative.
Snažan argument za
snažan employer brand
Trinity nije samo wellbeing platforma. Trinity nije samo psihološka podrška. Trinity nije samo edukacija menadžera.
A opet, Trinity je sve to.
Zajedno.
Zadržite top talente bez
“sve može” pristupa
Fluktuacija radne snage često nema veze sa nivoom zarada i beneficija, već osećajem smisla i pripadnosti i pozitivnim doživljajem radnog okruženja.
Neko rekao Trinity?
Povećajte nivo angažovanja oslobađanjem ličnog potencijala
U psihološki sigurnoj sredini ljudi su ohrabreni da kažu, izazovu i predlože, bez straha od greške. Kada im se oslobodi prostor, doprinos i angažovanje postaju prirodna potreba.
Kako Trinity radi?
Krojena rešenja.
Na tržištu postoji široka ponuda rešenja za wellbeing i psihološku podršku zaposlenima, ali problem nastaje u (ne)prilagođavanju rešenja specifičnostima i potrebama organizacije.
Trinity je modularan program. Na osnovu sveobuhvatne procene korporativne kulture klijenta i mapiranja potreba zaposlenih i rukovodstva kreiraju se jedinstvena rešenja za svaki projekat.
Otkrijte ključne faktore vaše interne kulture, kroz identifikovanje snaga i stresora vašeg radnog okruženja koji najviše utiču na zadovoljstvo, angažovanost, nameru za ostajanjem i iskustvo zaposlenih.
Podaci i statistike iz procene dobijaju i kontekst kroz razgovor sa zaposlenima u okviru organizovanih fokus grupa, na kojima mapiramo najvažnije teme i najadekvatniji pristup podršci.
Komunikacija.
U proseku do 15% zaposlenih koristi psihološku podršku koju omogućava kompanija.
Pažljiva i višeslojna interna komunikacija prema i sa zaposlenima omogućava neutralisanje stigme i “guranja pod tepih”, normalizaciju brige o mentalnom zdravlju i njeno integrisanje u kulturu kompanije.
Lansiranje projekta uključuje sve zaposlene, nakon čega se važne teme, informacije i aspekti programa održavaju “na površini” korporative kulture i svakodnevice kroz razne interaktivne aktivnosti, kao i sredstva i kanale interne komunikacije.
Dvosmernom komunikacijom, debatama i panelima, vebinarima i drugim korisnim sadržajima činimo da briga o mentalnom zdravlju postane integralni deo DNK organizacije.
Garancija anonimnosti, samostalno zakazivanje termina za savetovanje i visoki standardi u zaštiti ličnih podataka zaposlenih su ključne teme u uvodnoj fazi programa.
Prevencija.
Psihološki izazovi i problemi na međuljudskim relacijama utiču u velikoj meri na poslovne rezultate mnogo pre nego što ih postanete svesni.
Fokus Trinity pristupa je na prevenciji, strukturisanoj tako da na više nivoa i kroz više disciplina povećava nivo rezilijentnosti, razumevanja i kohezije u organizaciji – temelja zdravog i produktivnog kolektiva. Ovim podstičemo jačanje pozitivne kulture mentalnog zdravlja uz aktivne i obučene menadžere.
Podržite razvoj rezilijentnosti, znanja i zdravih navika svojih zaposlenih kroz hub edukativnih tekstualnih, audio i video materijala za povećanje svesti o unutrašnjim stanjima, poteškoćama sa kojima se mogu susretati i načinima njihovog rešavanja.
Interaktivan rad na usvajanju korisnih znanja, veština i stavova na teme koje su identifikovane kao najvažnije kroz fokus grupe sa zaposlenima i menadžmentom.
Polučasovni 1:1 online ili telefonski razgovori sa licenciranim psiholozima, jer je vašim zaposlenima nekada potrebno samo da podele nešto sa nekim ko ima kapacitet da ih čuje, alate da razume i znanje da pruži vrlo konkretan savet, a da to nije niko iz njihovog života.
Menadžeri su ključna karika u kreiranju zdrave kompanijske kulture. Trinity menadžerima pruža priliku da kroz set grupnih radionica, ali i kombinaciju individualnog koučinga i mentorstva, steknu potrebne uvide i veštine za rad sa ljudima i kreiranje podsticajnog, zdravog okruženja.
U pažljivo osmišljenom i vođenom grupnom setingu, menadžeri dobijaju priliku da uče jedni od drugih, dele iskustva, revidiraju postojeće modele rešavanja izazovnih situacija, u pogledu komunikacije, osnaživanja, motivisanja i negovanja psihološke dobrobiti zaposlenih.
Intervencija.
Nekada su individualne i grupne poteškoće posledica dubljih problema koji zahtevaju poseban proces u rešavanju.
Trinity pruža ekspertsku individualnu i grupnu podršku u rešavanju dubljih kriza i izazova kroz psihoterapijski i koučing rad.
Investirajte u sveobuhvatan program psihološke podrške koji svim zaposlenima pruža temeljniji i dugoročniji 1:1 rad sa ekspertom, za bilo koji lični izazov.
On-call direktna koučing podrška menadžerima, kako bi se pružila pomoć prilikom rešavanja akutnih poteškoća u saradnji sa pojedincima ili timovima.
U slučaju neočekivanih traumatičnih događaja u kompaniji, tim psihologa pružiće hitnu grupnu intervenciju kako bi se traumatični događaj lakše prebrodio.
Merljivost i agilnost.
Kreiranje snažne kulture u kojoj se ljudi osećaju dobro i vole da doprinose nije linearan proces, već zahteva merljivost, analitičnost i preduzimljivost.
Kroz mesečne izveštaje, kvartalne i godišnje preseke, izdvajamo jedinstvene i konkretne uvide, na osnovu kojih se u saradnji sa rukovodstvom organizacije pokreću konkretne inicijative i prilagođava se Trinity program.
Statistički prikaz i uvidi u interesovanje i značaj određenih tema na Trinity hub-u, efekte korišćenih aktivnosti, kao i prvi neposredni fidbek na primenjena rešenja.
Uvidi u uočene izazove za organizaciju, kao i preporuke za dalje rešavanje već otvorenih tema, ali i otvaranje novih uz preporuke za dalje razvijanje i koncipiranje rada.
Sveobuhvatna analiza organizacione kulture kroz sistematizovane, objektivne, merljive i uporedive rezultate i podatke o ostvarenim promenama. Mapiranje tema za dalji rad i uz konkretne preporuke.
Tim eksperata koji čine
Trinity ubedljivom opcijom
Tim eksperata
koji čine
Trinity ubedljivom opcijom
Dugogodišnji saradnici i autoriteti na poljima psihologije, psihoterapije, koučinga i ljudskih resursa, osiguraće vrhunski kvalitet brige o vašim zaposlenima. Ljudi o kojima se priča i koji svojim znanjem i vrednostima unapređuju celu oblast.
Vladimir
Borovnica
Vladimir je specijalista medicinske psihologije i nosilac evropskog sertifikata za psihoterapiju (ECP) i od 2005. godine radi u Bolnici za psihijatriju, KBC »Dr Dragiša Mišović – Dedinje«, gde se bavi psihodijagnostikom, grupnom i porodičnom psihoterapijom.
Posvećen je radu sa ljudima i unapređenju njihovih potencijala i veština, nezavisno od konteksta. Problemi kojima se bavi su: upravljanje stresom, samopouzdanje i samomotivacija, rešavanje konflikata, komunikacija i emocionalna inteligencija. Poslednjih deset godina se bavi primenom iskustava iz kliničkog okruženja u poslovnom kontekstu kroz uloge trenera i konsultanta.
U radu sa klijentima se fokusira na to da iz mnoštva koncepata i metodologija koje nudi primenjena psihologija, odabere one koje su najprimerenije specifičnom kontekstu svake pojedinačne osobe.
Eva
Velimirović
Eva je master psihologije i psihoterapeutkinja pod supervizijom. Usmerena je na podršku klijentima u prevazilaženju emocionalnih problema koji im otežavaju ostvarivanje dugoročnih i kratkoročnih ciljeva.
Završava četvorogodišnju edukaciju u oblasti Racionalno-emotivne i kognitivno-bihejvioralne terapije (RE-KBT) u okviru REBT Training Centra, pridruženog Albert Ellis Institutu iz Njujorka, kao i edukaciju iz oblasti koučinga.
Cilj psihološke podrške vidi u osnaživanju pojedinaca da u sebi prepoznaju i svesno angažuju lične snage, koje će im pomoći da lakše prevazilaze različite probleme sa kojima se suočavaju tokom života.
Sa timom Gi Group sarađuje kao konsultantkinja u kreiranju i izvođenju treninga koji obuhvataju teme unapređenja mentalnog zdravlja.
Jelena
Petrov
Jelena je diplomirani psiholog i jedan od pionira koučing profesije u Srbiji. Od 2009. godine i zvanično je nosilac evropske licence Master Management Coach (ECA), a brojna usavršavanja u oblasti koučinga imala je kroz ekspertske programe stičući i internacionalnu akreditaciju Professional Certified Coach (ICF PCC).
Sertifikovani je Integrativni terapeut švajcarske akademije IIMA, NLP Master, praktičar Polarity Management-a i Transakcione analize.
U njenom stilu rada može se prepoznati bogato iskustvo, strast za interdisciplinarnim pristupom, te lakoća korišćenja temeljne teorijske osnove sa oprobanim konceptima, dokazanim u praksi.
Stalni je član ekspertskog tima na razvojnim projektima GI Group-e.
Jelena
Đurđević
Jelena je diplomirani psiholog i nosilac nacionalnog sertifikata za psihoterapiju. U edukaciji je za analitički orijentisanog psihoterapeuta, a redovan je član Srpskog analitičkog društva i Saveza društva psihoterapeuta Srbije.
Terapijski i psihoedukativni rad sa klijentima prilagođava specifičnim potrebama i problemima pojedinaca i grupa, a poseban naglasak stavlja na uspostavljanje odnosa zasnovanog na razumevanju i na poverenju. U svom radu kombinuje metode i tehnike sistemske porodične terapije, kao i pristupe dubinske analitičke psihologije.
Deo je stručnog TackTMI tima psihologa i psihoterapeuta sa namerom da se kroz psihoedukativni sadržaj (video i pisani materijali) podrži razvoj svesti o značaju mentalnog zdravlja zaposlenih.
Nelica
Bogunović
Nelica je diplomirani psiholog, psihoterapeut pod supervizijom i kouč. Tokom rada sa klijentima kombinuje tehnike RE-KBT-a i NLP-a, prilagođavajući svoj pristup specifičnim potrebama svakog klijenta.
Završila je napredni nivo edukacije u oblasti Racionalno-emotivno-bihejvioralne terapije i edukaciju iz oblasti koučinga u okviru programa sertifikovanog od Međunarodne Kouč Federacije (ICF).
Član je Gi Group tima gde vodi projekte u oblasti razvoja funkcije ljudskih resursa i projekte sa ciljem razvoja karijere i karijerne tranzicije.
Vladimir
Borovnica
Vladimir je specijalista medicinske psihologije i nosilac evropskog sertifikata za psihoterapiju (ECP) i od 2005. godine radi u Bolnici za psihijatriju, KBC »Dr Dragiša Mišović – Dedinje«, gde se bavi psihodijagnostikom, grupnom i porodičnom psihoterapijom.
Posvećen je radu sa ljudima i unapređenju njihovih potencijala i veština, nezavisno od konteksta. Problemi kojima se bavi su: upravljanje stresom, samopouzdanje i samomotivacija, rešavanje konflikata, komunikacija i emocionalna inteligencija. Poslednjih deset godina se bavi primenom iskustava iz kliničkog okruženja u poslovnom kontekstu kroz uloge trenera i konsultanta.
U radu sa klijentima se fokusira na to da iz mnoštva koncepata i metodologija koje nudi primenjena psihologija, odabere one koje su najprimerenije specifičnom kontekstu svake pojedinačne osobe.
Eva
Velimirović
Eva je master psihologije i psihoterapeutkinja pod supervizijom. Usmerena je na podršku klijentima u prevazilaženju emocionalnih problema koji im otežavaju ostvarivanje dugoročnih i kratkoročnih ciljeva.
Završava četvorogodišnju edukaciju u oblasti Racionalno-emotivne i kognitivno-bihejvioralne terapije (RE-KBT) u okviru REBT Training Centra, pridruženog Albert Ellis Institutu iz Njujorka, kao i edukaciju iz oblasti koučinga.
Cilj psihološke podrške vidi u osnaživanju pojedinaca da u sebi prepoznaju i svesno angažuju lične snage, koje će im pomoći da lakše prevazilaze različite probleme sa kojima se suočavaju tokom života.
Sa timom Gi Group sarađuje kao konsultantkinja u kreiranju i izvođenju treninga koji obuhvataju teme unapređenja mentalnog zdravlja.
Jelena
Petrov
Jelena je diplomirani psiholog i jedan od pionira koučing profesije u Srbiji. Od 2009. godine i zvanično je nosilac evropske licence Master Management Coach (ECA), a brojna usavršavanja u oblasti koučinga imala je kroz ekspertske programe stičući i internacionalnu akreditaciju Professional Certified Coach (ICF PCC).
Sertifikovani je Integrativni terapeut švajcarske akademije IIMA, NLP Master, praktičar Polarity Management-a i Transakcione analize.
U njenom stilu rada može se prepoznati bogato iskustvo, strast za interdisciplinarnim pristupom, te lakoća korišćenja temeljne teorijske osnove sa oprobanim konceptima, dokazanim u praksi.
Stalni je član ekspertskog tima na razvojnim projektima GI Group-e.
Ko smo mi?
Mi smo Gi Group Holding, jedna od vodećih globalnih HR konsalting kompanija. Već preko 25 godina, u preko 40 zemalja, na 4 kontinenta, posvećeni smo podršci rastu i uspehu kompanija i pojedinaca kroz inovativna HR rešenja.
Vođeni smo misijom da transformišemo tržište rada i učinimo ga boljim i prijatnijim za sve uključene. Posedujemo vrhunsku ekspertizu u oblasti privremenog i stalnog zapošljavanja, regrutacije i selekcije, HR konsaltinga i treninga, kao i drugim oblastima u domenu upravljanja ljudskim resursima.
Trinity je novi brend Gi Group Holding-a, kreiran udruženim snagama HR konsultanata i dugogodišnjih eksperata na polju unapređenja mentalnog zdravlja. Najprogresivnije kompanije i lideri u skoro svim razvijenim kategorijama koriste naše usluge iz oblasti razvoja ljudskih resursa.
Globalni i lokalni tržišni lideri koriste Gi Group Holding rešenja i usluge.
Zakažite sastanak
Otkrijte kako Trinity može da se prilagodi i osnaži vaš kolektiv.
