ZDRAVIJI TIMOVI.
OTPORNIJI LIDERI.
EFIKASNIJI KOLEKTIV.
Krojenim, sveobuhvatnim programom koji kombinuje psihološku, HR i koučing podršku, zajedno gradimo kulturu u kojoj ljudi obožavaju da doprinose.
Modularno.
Merljivo.
Sveobuhvatno.
Holistički pristup izgradnji zdravih i produktivnih timova,
koji podstiču osjećaj pripadnosti, povjerenja i motivacije.
Psihološka podrška zaposlenima
Diskretno. Profesionalno. Odmah dostupno.
- Manje stresa i burnout-a na radnom mjestu.
- Brža i diskretnija reakcija u kriznim situacijama.
- Zaposleni imaju osjećaj da nisu sami.
- Jača lojalnost i povratno povjerenje prema organizaciji.
- Manje bolovanja i psiholoških “zastoja” u performansu.
- Smanjen pritisak na HR i menadžere da pružaju neformalno savetovanje
Koučing i razvoj lidera
Lideri koji stvaraju osećaj sigurnosti, a ne straha.
- Menadžeri uče kako da vode kroz empatiju i jasnoću.
- Timski konflikti se rješavaju ranije i lakše.
- Veća angažovanost i kreativnost zaposlenih.
- Izgradnja psihološki sigurnog radnog okruženja.
- Više povratne komunikacije, manje tihe frustracije.
- Lideri rastu – a sa njima i njihovi timovi.
HR konsalting
Podrška rukovodstvu u izgradnji održive zdrave kulture.
- Jasnija wellbeing strategija, usklađena sa ciljevima organizacije.
- Veća otpornost timova u periodima stresa i promena.
- Bolje politike komunikacije i odnosa između sektora.
- Mjerenje i unapređenje organizacione klime.
- HR dobija partnera, ne još jedan to-do.
- Prevencija postaje deo kulture.
učesnika
0
+
Zašto da vjerujete
u Trinity?
Kao novi brend pod okriljem Gi Group Holdinga, Trinity predstavlja logičnu (r)evoluciju, proizašlu iz dugogodišnjeg iskustva – kroz procjene, treninge, akademije, sesije, vebinare i savjetovanje, sve sa naglaskom na mentalno zdravlje, psihološku sigurnost i bolju saradnju u korporativnom okruženju.
treninga
0
+
sati koučinga
0
+
sati psihološkog savjetovanja
0
+
organizacija
0
+
Povećajte produktivnost
bez vještačke inteligencije
Nema trikova. Psihološka podrška može povećati produktivnost zaposlenih i do 40%. A Trinity pruža još mnogo više.
Učinite da se povlačenje
konačno povuče sa posla
Kreiranjem psihološki sigurne sredine otklanjaju se neprijatne barijere sa kojima se zaposleni suočavaju, a koje su uzrok prokrastinacije, izbjegavanja odgovornosti i posla, te nedostatka inicijative.”
Snažan argument za
snažan employer brand
Trinity nije samo platforma za wellbeing. Trinity nije samo psihološka podrška. Trinity nije samo edukacija menadžera.
A ipak, Trinity je sve to.
Zajedno.
Zadržite top talente bez
“sve može” pristupa
Fluktuacija radne snage često nema veze sa nivoom zarada i beneficija, već sa osjećajem smisla, pripadnosti i pozitivnim doživljajem radnog okruženja.
Neko rekao Trinity?
Povećajte nivo angažovanosti oslobađanjem ličnog potencijala
U psihološki sigurnoj sredini, ljudi su ohrabreni da govore, da preispituju i predlažu – bez straha od greške. Kada im se pruži prostor, doprinos i angažovanje postaju prirodna potreba.
Kako Trinity radi?
Krojena rješenja.
Na tržištu postoji široka ponuda rješenja za wellbeing i psihološku podršku zaposlenima, ali problem nastaje u (ne)prilagođavanju tih rješenja specifičnostima i potrebama organizacije.
Trinity je modularni program. Na osnovu sveobuhvatne procjene korporativne kulture klijenta i mapiranja potreba zaposlenih i rukovodstva, kreiraju se jedinstvena rješenja za svaki projekat.
Otkrijte ključne faktore vaše interne kulture kroz identifikovanje snaga i stresora vašeg radnog okruženja koji najviše utiču na zadovoljstvo, angažovanost, namjeru za ostajanjem i iskustvo zaposlenih.
Podaci i statistike iz procjene dobijaju dodatni kontekst kroz razgovore sa zaposlenima u okviru organizovanih fokus grupa, na kojima mapiramo najvažnije teme i najadekvatniji pristup podršci.
Komunikacija.
U prosjeku, do 15% zaposlenih koristi psihološku podršku koju omogućava kompanija.
Pažljivo planirana i slojevita interna komunikacija, usmjerena ka zaposlenima i vođena u saradnji sa njima, omogućava neutralisanje stigme i “guranja pod tepih”, normalizaciju brige o mentalnom zdravlju i njenu integraciju u kulturu kompanije.
Lansiranje projekta uključuje sve zaposlene, nakon čega se važne teme, informacije i aspekti programa kontinuirano održavaju “na površini” korporativne kulture i svakodnevnog poslovanja kroz različite interaktivne aktivnosti, kao i sredstva i kanale interne komunikacije.
Dvosmjernom komunikacijom, debatama i panelima, vebinarima i drugim korisnim sadržajima činimo da briga o mentalnom zdravlju postane sastavni dio DNK organizacije.
Garancija anonimnosti, samostalno zakazivanje termina za savjetovanje i visoki standardi u zaštiti ličnih podataka zaposlenih predstavljaju ključne teme u uvodnoj fazi programa.
Prevencija.
Psihološki izazovi i problemi u međuljudskim odnosima značajno utiču na poslovne rezultate – mnogo prije nego što toga postanete svjesni.
Fokus Trinity pristupa je na prevenciji, strukturisanoj tako da na više nivoa i kroz različite discipline podiže nivo rezilijentnosti, razumijevanja i kohezije unutar organizacije – temelja zdravog i produktivnog kolektiva.
Na taj način podstičemo jačanje pozitivne kulture mentalnog zdravlja uz aktivno uključene i obučene menadžere.
Podržite razvoj rezilijentnosti, znanja i zdravih navika svojih zaposlenih
kroz hub edukativnih tekstualnih, audio i video materijala, namijenjenih podizanju svijesti o unutrašnjim stanjima, izazovima sa kojima se mogu suočiti i načinima njihovog prevazilaženja.
Interaktivan rad na usvajanju korisnih znanja, vještina i stavova kroz teme koje su identifikovane kao najvažnije putem fokus grupa sa zaposlenima i menadžmentom.
Polučasovni 1:1 online ili telefonski razgovori sa licenciranim psiholozima
jer vašim zaposlenima nekada jednostavno treba neko – izvan njihovog privatnog ili profesionalnog okruženja – ko zna da ih sasluša, razumije i pruži konkretan, stručan savjet.
Menadžeri su ključna karika u izgradnji zdrave kompanijske kulture.
Trinity im pruža mogućnost da kroz set grupnih radionica, uz kombinaciju individualnog koučinga i mentorstva, steknu uvide i vještine potrebne za rad sa ljudima i stvaranje podsticajnog i zdravog radnog ambijenta.
U pažljivo osmišljenom i vođenom grupnom okruženju,
menadžeri imaju priliku da uče jedni od drugih, dijele iskustva, preispitaju postojeće pristupe rješavanju izazovnih situacija – posebno u kontekstu komunikacije, osnaživanja, motivacije i njegovanja psihološke dobrobiti zaposlenih.
Intervencija.
Ponekad su individualne i grupne poteškoće posljedica dubljih problema koji zahtijevaju poseban pristup u rješavanju.
Trinity pruža ekspertsku individualnu i grupnu podršku
u rješavanju ozbiljnijih kriza i izazova kroz psihoterapijski i koučing rad.
Investirajte u sveobuhvatan program psihološke podrške
koji zaposlenima omogućava temeljniji i dugoročniji 1:1 rad sa ekspertom, za bilo koji lični izazov.
On-call direktna koučing podrška menadžerima
u cilju pružanja pomoći prilikom rješavanja akutnih izazova u saradnji sa pojedincima ili timovima.
U slučaju neočekivanih traumatičnih događaja unutar kompanije,
psihološki tim obezbjeđuje hitnu grupnu intervenciju kako bi se traumatičan događaj lakše prebrodio.
Mjerljivost i agilnost.
Kreiranje snažne kulture u kojoj se ljudi osjećaju dobro i žele da doprinesu nije linearan proces – već zahtijeva mjerljivost, analitičnost i preduzimljivost.
Kroz mjesečne izvještaje, kvartalne i godišnje preseke, izdvajamo jedinstvene i konkretne uvide, na osnovu kojih se – u saradnji sa rukovodstvom – pokreću ciljne inicijative i prilagođava se Trinity program.
Statistički prikazi i uvidi u interesovanje i značaj određenih tema na Trinity hub-u, efekte sprovedenih aktivnosti, kao i prve neposredne povratne informacije o primijenjenim rješenjima.
Uvidi u uočene izazove organizacije,
uz preporuke za dalje rješavanje postojećih tema, ali i za otvaranje novih – sa konkretnim smjernicama za dalji razvoj i koncipiranje rada.
Sveobuhvatna analiza organizacione kulture
kroz sistematizovane, objektivne, mjerljive i uporedive rezultate i podatke o postignutim promjenama. Mapiranje tema za dalji rad, uz konkretne preporuke.
Tim eksperata koji čine
Trinity ubjedljivom opcijom
Tim eksperata
koji čine
Trinity ubjedljivom opcijom
Dugogodišnji saradnici i autoriteti u oblastima psihologije, psihoterapije, koučinga i ljudskih resursa obezbijediće vrhunski kvalitet brige o vašim zaposlenima.
Ljudi o kojima se priča – koji svojim znanjem i vrijednostima unapređuju čitavu oblast.
Vladimir
Borovnica
Eva
Velimirović
Jelena
Petrov
Jelena
Đurđević
Nelica
Bogunović
Ko smo mi?
Mi smo Gi Group Holding – jedna od vodećih globalnih HR konsalting kompanija.
Već više od 25 godina, u preko 40 zemalja na 4 kontinenta, posvećeni smo podršci rastu i uspjehu kompanija i pojedinaca kroz inovativna HR rješenja.
Vođeni smo misijom da transformišemo tržište rada i učinimo ga boljim i prijatnijim za sve uključene.
Posjedujemo vrhunsku ekspertizu u oblastima privremenog i stalnog zapošljavanja, regrutacije i selekcije, HR konsaltinga i treninga, kao i u drugim segmentima upravljanja ljudskim resursima.
Trinity je novi brend Gi Group Holding-a,
nastao udruženim snagama HR konsultanata i dugogodišnjih eksperata iz oblasti mentalnog zdravlja.
Najprogresivnije kompanije i lideri u gotovo svim razvijenim sektorima koriste naše usluge u oblasti razvoja ljudskih resursa.
Globalni i lokalni tržišni lideri vjeruju Gi Group Holding rješenjima i uslugama.
Zakažite sastanak
Otkrijte kako Trinity može da se prilagodi i osnaži vaš kolektiv.
