ZDRAVIJI TIMOVI.
OTPORNIJI LIDERI.
EFIKASNIJI KOLEKTIV.
Krojenim sveobuhvatnim programom koji kombinuje psihološku, HR i koučing podršku, gradimo zajedno kulturu u kojoj ljudi obožavaju da doprinose.
Modularno.
Merljivo.
Sveobuhvatno.
Holistički pristup izgradnji srećnih i produktivnih
kolektiva koje povezuje snažan osećaj pripadnosti,
poverenja i motivisanosti.
Psihološka podrška zaposlenima
Diskretno. Profesionalno. Odmah dostupno.
- Manje stresa i burnout-a na radnom mestu.
- Brža i diskretnija reakcija u kriznim situacijama.
- Zaposleni imaju osećaj da nisu sami.
- Jača lojalnost i povratno poverenje prema organizaciji.
- Manje bolovanja i psiholoških “zastoja” u performansu.
- Smanjen pritisak na HR i menadžere da pružaju neformalno savetovanje
Koučing i razvoj lidera
Lideri koji stvaraju osećaj sigurnosti, a ne straha.
- Menadžeri uče kako da vode kroz empatiju i jasnoću.
- Timski konflikti se rešavaju ranije i lakše.
- Veća angažovanost, motivacija i kreativnost zaposlenih.
- Izgradnja psihološki sigurnog radnog okruženja.
- Više povratne komunikacije, manje tihe frustracije.
- Lideri rastu – a sa njima i njihovi timovi.
HR konsalting
Podrška rukovodstvu u izgradnji održive zdrave kulture.
- Jasnija wellbeing strategija, usklađena sa ciljevima organizacije.
- Veća otpornost timova u periodima stresa i promena.
- Bolje politike komunikacije i odnosa između sektora.
- Merenje i unapređenje organizacione klime.
- HR dobija partnera, ne još jedan to-do.
- Prevencija postaje deo kulture.
učesnika
0
+
Zašto da verujete
u Trinity?
Kao novi brend pod kapom Gi Group Holding, Trinity je logična (r)evolucija, nastala iz dugogodišnje ekspertize – kroz procene, treninge, akademije, sesije, vebinare i savetovanje, sve sa akcentom na mentalno zdravlje, psihološku sigurnost i bolju kolaboraciju u korporativnom okruženju.
treninga
0
+
sati koučinga
0
+
sati psihološkog savetovanja
0
+
organizacija
0
+
Povećajte produktivnost
bez veštačke inteligencije
Nema trikova. Psihološka podrška može povećati produktivnost zaposlenih i za 40%. A Trinity pruža još toliko toga
Učinite da se povlačenje
konačno povuče sa posla
Kreiranjem psihološki sigurne sredine, otklanjaju se neprijatne barijere sa kojima se zaposleni suočavaju, a uzrok su prokrastiniranja, izbegavanja odgovornosti i posla, nedostatka inicijative.
Snažan argument za
snažan employer brand
Trinity nije samo wellbeing platforma. Trinity nije samo psihološka podrška. Trinity nije samo edukacija menadžera.
A opet, Trinity je sve to.
Zajedno.
Zadržite top talente bez
“sve može” pristupa
Fluktuacija radne snage često nema veze sa nivoom zarada i beneficija, već osećajem smisla i pripadnosti i pozitivnim doživljajem radnog okruženja.
Neko rekao Trinity?
Povećajte nivo angažovanja oslobađanjem ličnog potencijala
U psihološki sigurnoj sredini ljudi su ohrabreni da kažu, izazovu i predlože, bez straha od greške. Kada im se oslobodi prostor, doprinos i angažovanje postaju prirodna potreba.
Kako Trinity radi?
Krojena rešenja.
Na tržištu postoji široka ponuda rešenja za wellbeing i psihološku podršku zaposlenima, ali problem nastaje u (ne)prilagođavanju rešenja specifičnostima i potrebama organizacije.
Trinity je modularan program. Na osnovu sveobuhvatne procene korporativne kulture klijenta i mapiranja potreba zaposlenih i rukovodstva kreiraju se jedinstvena rešenja za svaki projekat.
Otkrijte ključne faktore vaše interne kulture, kroz identifikovanje snaga i stresora vašeg radnog okruženja koji najviše utiču na zadovoljstvo, angažovanost, nameru za ostajanjem i iskustvo zaposlenih.
Podaci i statistike iz procene dobijaju i kontekst kroz razgovor sa zaposlenima u okviru organizovanih fokus grupa, na kojima mapiramo najvažnije teme i najadekvatniji pristup podršci.
Komunikacija.
U proseku do 15% zaposlenih koristi psihološku podršku koju omogućava kompanija.
Pažljiva i višeslojna interna komunikacija prema i sa zaposlenima omogućava neutralisanje stigme i “guranja pod tepih”, normalizaciju brige o mentalnom zdravlju i njeno integrisanje u kulturu kompanije.
Lansiranje projekta uključuje sve zaposlene, nakon čega se važne teme, informacije i aspekti programa održavaju “na površini” korporative kulture i svakodnevice kroz razne interaktivne aktivnosti, kao i sredstva i kanale interne komunikacije.
Dvosmernom komunikacijom, debatama i panelima, vebinarima i drugim korisnim sadržajima činimo da briga o mentalnom zdravlju postane integralni deo DNK organizacije.
Garancija anonimnosti, samostalno zakazivanje termina za savetovanje i visoki standardi u zaštiti ličnih podataka zaposlenih su ključne teme u uvodnoj fazi programa.
Prevencija.
Psihološki izazovi i problemi na međuljudskim relacijama utiču u velikoj meri na poslovne rezultate mnogo pre nego što ih postanete svesni.
Fokus Trinity pristupa je na prevenciji, strukturisanoj tako da na više nivoa i kroz više disciplina povećava nivo rezilijentnosti, razumevanja i kohezije u organizaciji – temelja zdravog i produktivnog kolektiva. Ovim podstičemo jačanje pozitivne kulture mentalnog zdravlja uz aktivne i obučene menadžere.
Podržite razvoj rezilijentnosti, znanja i zdravih navika svojih zaposlenih kroz hub edukativnih tekstualnih, audio i video materijala za povećanje svesti o unutrašnjim stanjima, poteškoćama sa kojima se mogu susretati i načinima njihovog rešavanja.
Interaktivan rad na usvajanju korisnih znanja, veština i stavova na teme koje su identifikovane kao najvažnije kroz fokus grupe sa zaposlenima i menadžmentom.
Polučasovni 1:1 online ili telefonski razgovori sa licenciranim psiholozima, jer je vašim zaposlenima nekada potrebno samo da podele nešto sa nekim ko ima kapacitet da ih čuje, alate da razume i znanje da pruži vrlo konkretan savet, a da to nije niko iz njihovog života.
Menadžeri su ključna karika u kreiranju zdrave kompanijske kulture. Trinity menadžerima pruža priliku da kroz set grupnih radionica, ali i kombinaciju individualnog koučinga i mentorstva, steknu potrebne uvide i veštine za rad sa ljudima i kreiranje podsticajnog, zdravog okruženja.
U pažljivo osmišljenom i vođenom grupnom setingu, menadžeri dobijaju priliku da uče jedni od drugih, dele iskustva, revidiraju postojeće modele rešavanja izazovnih situacija, u pogledu komunikacije, osnaživanja, motivisanja i negovanja psihološke dobrobiti zaposlenih.
Intervencija.
Nekada su individualne i grupne poteškoće posledica dubljih problema koji zahtevaju poseban proces u rešavanju.
Trinity pruža ekspertsku individualnu i grupnu podršku u rešavanju dubljih kriza i izazova kroz psihoterapijski i koučing rad.
Investirajte u sveobuhvatan program psihološke podrške koji svim zaposlenima pruža temeljniji i dugoročniji 1:1 rad sa ekspertom, za bilo koji lični izazov.
On-call direktna koučing podrška menadžerima, kako bi se pružila pomoć prilikom rešavanja akutnih poteškoća u saradnji sa pojedincima ili timovima.
U slučaju neočekivanih traumatičnih događaja u kompaniji, tim psihologa pružiće hitnu grupnu intervenciju kako bi se traumatični događaj lakše prebrodio.
Merljivost i agilnost.
Kreiranje snažne kulture u kojoj se ljudi osećaju dobro i vole da doprinose nije linearan proces, već zahteva merljivost, analitičnost i preduzimljivost.
Kroz mesečne izveštaje, kvartalne i godišnje preseke, izdvajamo jedinstvene i konkretne uvide, na osnovu kojih se u saradnji sa rukovodstvom organizacije pokreću konkretne inicijative i prilagođava se Trinity program.
Statistički prikaz i uvidi u interesovanje i značaj određenih tema na Trinity hub-u, efekte korišćenih aktivnosti, kao i prvi neposredni fidbek na primenjena rešenja.
Uvidi u uočene izazove za organizaciju, kao i preporuke za dalje rešavanje već otvorenih tema, ali i otvaranje novih uz preporuke za dalje razvijanje i koncipiranje rada.
Sveobuhvatna analiza organizacione kulture kroz sistematizovane, objektivne, merljive i uporedive rezultate i podatke o ostvarenim promenama. Mapiranje tema za dalji rad i uz konkretne preporuke.
Tim eksperata koji čine
Trinity ubedljivom opcijom
Tim eksperata
koji čine
Trinity ubedljivom opcijom
Dugogodišnji saradnici i autoriteti na poljima psihologije, psihoterapije, koučinga i ljudskih resursa, osiguraće vrhunski kvalitet brige o vašim zaposlenima. Ljudi o kojima se priča i koji svojim znanjem i vrednostima unapređuju celu oblast.
Vladimir
Borovnica
Eva
Velimirović
Jelena
Petrov
Jelena
Đurđević
Nelica
Bogunović
Ko smo mi?
Mi smo Gi Group Holding, jedna od vodećih globalnih HR konsalting kompanija. Već preko 25 godina, u preko 40 zemalja, na 4 kontinenta, posvećeni smo podršci rastu i uspehu kompanija i pojedinaca kroz inovativna HR rešenja.
Vođeni smo misijom da transformišemo tržište rada i učinimo ga boljim i prijatnijim za sve uključene. Posedujemo vrhunsku ekspertizu u oblasti privremenog i stalnog zapošljavanja, regrutacije i selekcije, HR konsaltinga i treninga, kao i drugim oblastima u domenu upravljanja ljudskim resursima.
Trinity je novi brend Gi Group Holding-a, kreiran udruženim snagama HR konsultanata i dugogodišnjih eksperata na polju unapređenja mentalnog zdravlja. Najprogresivnije kompanije i lideri u skoro svim razvijenim kategorijama koriste naše usluge iz oblasti razvoja ljudskih resursa.
Globalni i lokalni tržišni lideri koriste Gi Group Holding rešenja i usluge.
Zakažite sastanak
Otkrijte kako Trinity može da se prilagodi i osnaži vaš kolektiv.
