eBook:
Psihološka podrška za zaposlene i ROI – ultimativni vodič
Izazovi mentalnog zdravlja su ozbiljan problem koji može uticati na ljude svih uzrasta, rasa, polova i socioekonomskih pozadina. Prema Svetskoj zdravstvenoj organizaciji, preko 264 miliona ljudi širom sveta pati od depresije, a preko 300 miliona ljudi pati od poremećaja anksioznosti. Ovi uslovi mogu značajno uticati na sposobnost osobe da radi i funkcioniše u društvu.
Na radnom mestu, izazovi mentalnog zdravlja mogu dovesti do niza problema, uključujući:
Ukratko, odabir usluge podrške mentalnom zdravlju zaposlenih zahteva pažljivo razmatranje i analizu nekoliko ključnih faktora. Kroz pažljiv proces odabira, možete osigurati da vaša organizacija dobije podršku koja je prilagođena njenim potrebama i doprinosi poboljšanju dobrobiti i performansi zaposlenih.
Nije svaki EAP odgovarajući za svaku organizaciju. Da biste utvrdili da li određeni EAP zadovoljava vaše specifične potrebe, postavite pružaocu EAP sledeća pitanja:
Da bi se procenio nivo gubitka produktivnosti usled izazova mentalnog zdravlja, ključno je razumeti uticaj mentalnog zdravlja na produktivnost radnog mesta. Istraživanja pokazuju da loše mentalno zdravlje, posebno depresija i anksioznost, mogu dovesti do značajnog smanjenja produktivnosti kroz apsentizam i prezentizam.
Studije su pokazale da osobe sa uobičajenim mentalnim bolestima i komorbidnim stanjima doživljavaju visok nivo gubitka produktivnosti, pri čemu prezentizam često nadmašuje odsustvovanje u smislu uticaja. Ukupan broj dana gubitka produktivnosti među osobama sa mentalnim bolestima i komorbidnim stanjima može biti značajan, naglašavajući potrebu za daljim istraživanjem u ovoj oblasti
Poslodavci mogu da procene uticaj mentalnog zdravlja na produktivnost uzimajući u obzir metrike kao što su produktivnost radnika, troškovi zdravstvene zaštite, zdravstveni rezultati i organizacione promene pre primene bilo kog programa
Razumevanje veze između mentalnog zdravlja i izgubljene produktivnosti je od suštinskog značaja za organizacije da razviju efikasne intervencije i politike koje podržavaju mentalno blagostanje zaposlenih i poboljšavaju ukupnu produktivnost
Rešavanje izazova mentalnog zdravlja na radnom mestu je ključno za održavanje produktivne radne snage. Prepoznajući povezanost između mentalnog zdravlja i gubitka produktivnosti, organizacije mogu primeniti strategije za podršku mentalnom blagostanju zaposlenih i ublažavanje negativnih efekata problema mentalnog zdravlja na učinak na radnom mestu.
Ovaj tekst Vam je bio koristan?
Predlažemo da pročitate i Uloga liderstva u kreiranju kulture psihološke sigurnosti.
