ZA HR I PEOPLE LIDERE
Mentalno zdravlje zaposlenih ima poslovnu cenu.
Trinity postiže merljiv efekat.
Trinity povezuje psihološku podršku zaposlenima, razvoj lidera i organizacioni konsalting u program prilagođen stvarnim potrebama kompanije — sa jasnim pokazateljima, praćenjem efekata i kontinuiranim unapređenjem.
Kratak razgovor o izazovima vaše organizacije, bez obaveza.
NOVI PRAKTIČNI VODIČ
EAP, ROI i Return on health metrika
Sagledate ekonomske efekte mentalnog zdravlja zaposlenih
Merite rezultate programa podrške zaposleima (EAP-a)
Donesete bolje odluke o dizajnu i prilagođavanju programa
Mini upitnik za sagledavanje stanja u organizaciji
Besplatni PDF
Prepoznajete li ovaj obrazac?
Rast bolovanja i odsustva
Burnout i pad energije u ključnim timovima
Konflikti i otežana saradnja
Povlačenje i pad inicijative
Odlazak ključnih ljudi
Rast pritiska na HR i menadžere
Problemi deluju nepovezano. Posledice se sabiraju. Uzrok je često sistemski.
Kada se svaki simptom rešava zasebnim inicijativama, rezultati su najčešće parcijalni i privremeni.
Kada se ovi signali ponavljaju, problem više nije izolovana pojava. Potrebno je rešenje koje obuhvata zaposlene, lidere i organizacioni sistem.
Šta je Trinity?
Integrisani program podrške zaposlenima, liderima i organizaciji.
Trinity je modularni Employee Assistance Program:
- Psihološka podrška zaposlenima;
- Razvoj i podrška liderima;
- Organizacione procene i HR konsalting;
- Preventivne edukativne aktivnosti i sadržaji;
- Praćenje rezultata i kontinuirano prilagođavanje programa.
Trinity nije unapred definisan paket aktivnosti, već sistem podrške koji se kroji prema stanju, prioritetima i kapacitetima vaše organizacije.
Tri nivoa podrške
01
Podrška zaposlenima
Poverljiva i lako dostupna podrška za lične, emocionalne i profesionalne izazove.
individualno psihološko savetovanje;
podrška u kriznim i zahtevnim situacijama;
edukativni sadržaji i preventivne aktivnosti.
02
Podrška liderima
Uočavanje problema, osetljivi razgovori i izgradnja zdravijeg timskog okruženja.
individualni i grupni coaching;
radionice i razvoj menadžerskih veština;
podrška u konkretnim timskim izazovima.
03
Podrška organizaciji
Uvidi i podrška u sagledavanju izazova i unapredjenju organizacionog okruženja.
procena kulture i potreba;
fokus grupe i kvalitativni uvidi;
preporuke za politike, komunikaciju i organizacione intervencije.
NOVI PRAKTIČNI VODIČ
Ekonomski uticaji mentalnog zdravlja zaposlenih i merenje efekata programa podrške
Mentalno zdravlje utiče na apsentizam, produktivnost, fluktuaciju, kvalitet saradnje i sposobnost organizacije da prolazi kroz promene.
Problem je što se ovi efekti često posmatraju odvojeno, dok se programi podrške uglavnom procenjuju samo kroz broj korišćenih savetovanja.
U vodiču ćete saznati:
- direktni i indirektni troškovi u vezi sa mentalnim zdravljem zaposlenih;
- kako se procenjuje i prati poslovna vrednost EAP-a;
- gde je ROI koristan, a gde može dati nepotpunu sliku;
- kako Return on Health može proširiti način procene programa;
- koje metrike mogu pomoći u dizajniranju i kalibrisanju EAP-a;
- kako kroz mini upitnik sagledati širu sliku u svojoj organizaciji.
Besplatni PDF
