eBook:
Psihološka podrška za zaposlene i ROI – ultimativni vodič
Programi pomoći zaposlenima (Employee Assistance Programs – EAP) su uzeli maha poslednjih nekoliko godina kako bi kompanije omogućile svojim zaposlenima adekvatnu podršku kako bi se izborili sa različitim zdravstvenim, psihološkim ili socijalnim problemima kako bi im pomogli da održavaju svoje lične performanse na zadovoljavajućem nivou.
EAP programi obično pružaju usluge kao što su obrazovanje zaposlenih, individualne procene, organizacione procene, savetovanje menadžmenta, upućivanje na terapije i savetovanje na kratki rok. Usluge savetovanja pomažu zaposlenima da se nose sa ličnim problemima kao što su usklađivanje rada i porodičnog života, samomotivaciju i samopouzdanje, anksioznost i upravljanje stresom. Neki EAP programi nude usluge za promociju zdravlja i blagostanja. Neki pružaju pravnu, finansijsku i pomoć u vezi sa penzionisanjem. A neki pružaju specijalizovane usluge intervencije u slučaju trauma za suočavanje sa kritičnim incidentima na radnom mestu.
U zavisnosti od toga kakva konkretna podrška je potrebna vašim zaposlenima, postoje različita rešenja koje možete izabrati, pogledajte 5 stvari koje bi trebalo razmotriti pri izboru usluge podrške mentalnom zdravlju zaposlenih:
Ukratko, odabir usluge podrške mentalnom zdravlju zaposlenih zahteva pažljivo razmatranje i analizu nekoliko ključnih faktora. Kroz pažljiv proces odabira, možete osigurati da vaša organizacija dobije podršku koja je prilagođena njenim potrebama i doprinosi poboljšanju dobrobiti i performansi zaposlenih.
Nije svaki EAP odgovarajući za svaku organizaciju. Da biste utvrdili da li određeni EAP zadovoljava vaše specifične potrebe, postavite pružaocu EAP sledeća pitanja:
