Uprkos masovnim otkazima u tehnološkom sektoru tokom 2023. godine, potraga za IT talentima se nastavlja, pri čemu manji poslovni subjekti i sektori koji nisu direktno vezani za tehnologiju održavaju jaku potražnju za IT talentima. Za kompanije i HR profesionalce, snalaženje u promenljivim prilikama zahteva temeljno razumevanje trenutnih i nadolazećih trendova.
Naš izveštaj o globalnim trendovima u HR-u za 2024. godinu ima za cilj da vas vodi kroz kompleksnost IT tržišta poslova, očekivanja zaposlenih i korporativne prakse zapošljavanja putem analitičkih uvida i preporuka zasnovanih na podacima.
Zaronite dublje u ono što oblikuje IT i radnu kulturu i otkrijte kako vaša kompanija može da se prilagodi ovom stalno evoluirajućem pejzažu.
Glavne tehnologije koje oblikuju karijere i trendove za zaposlene u IT industriji.
Artificial
Inteligence
Big Data
Analytics
Cloud
Computing
Cybersecurity
Poboljšajte zadovoljstvo zaposlenih
Šta čini IT radnike srećnim?
Na osnovu ankete sprovedene među 5000 pojedinaca iz različitih sektora, IT se istakao impresivnim ukupnim rezultatom zadovoljstva poslom od 8,4/10. Izveštaj dublje istražuje kako IT profesionalci percipiraju svoje radne uslove, uključujući ideje za optimizaciju ovih aspekata na vašem radnom mestu.
Kakve inicijative vaša kompanija sprovodi kako bi osigurala da IT radnici ostanu srećni i angažovani u svojim ulogama?
Preuzmite naš izveštaj da biste saznali više >
8.4/10
Employee satisfaction score
Rešite izazove u regrutaciji
Danas se IT smatra prosperitetnim karijernim putem, i mnogi mladi ljudi se obučavaju da uđu u ovu oblast. Međutim, uprkos tome, mnoge IT specijalnosti su u kratkom ponudi, pri čemu se kompanije takmiče za interesovanje kvalifikovanih kandidata.
Ključni donosioci odluka se slažu da regrutacija i dalje predstavlja izazov s obzirom na to da kandidati balansiraju između više ponuda, birajući samo najbolje. Naša anketa ističe ovu realnost: 47,3% kompanija ima poteškoća u pronalaženju osoblja sa naprednim digitalnim veštinama u nekoj meri, u poređenju sa samo 12,4% koji se ne suočavaju sa poteškoćama.
Kakve strategije razmatrate kako biste privukli pažnju IT kandidata i istakli svoju kompaniju?
Preuzmite naš izveštaj da biste saznali više >
Privucite vrhunske talente
Uvidi iz naše ankete pokazuju težinske vrednosti koje IT radnici i kandidati pridaju koristi od posla. Među njima, 49% najviše vrednuje platu, dok 31,2% ističe ravnotežu između posla i privatnog života, a 21,1% preferira poslove sa niskim nivoom stresa. Napredovanje u karijeri je ključno za 25,3%, dok 13,1% ceni kontinuirani razvoj veština.
Kako vaša kompanija planira da privuče vrhunske IT talente?
49%
IT zaposlenih
prioritizuje zaradu
Ojačajte svoje IT osoblje
IT profesionalci žele da napreduju u svojim karijerama, a naša anketa otkriva načine na koje stiču nove veštine: 39,1% koristi obuke koje organizuje poslodavac, dok 33,7% pohađa samoinicirane online kurseve. Prepoznavanje ovih trendova je ključno kako bi se efikasno omogućile odgovarajuće strukture podrške.
Kako vaša organizacija prilagođava načine učenja IT zaposlenih kako bi podržala njihov profesionalni razvoj i razvoj veština?
72.8%
IT profesionalaca
uči nove veštine
Poboljšajte zadovoljstvo zaposlenih
Negovanje IT talenata za pozitivnu radnu kulturu IT radnici vrednuju dobru platu, balansiran način života i napredovanje u karijeri, ali naša anketa pokazuje da žele bolje upravljanje stresom, prihode i prilike za napredovanje od svojih poslodavaca.
Fleksibilan rad je ključan, pri čemu mnogi IT profesionalci preferiraju hibridne aranžmane nad potpuno udaljenim ulogama. Visok radni tempo i nejasni putovi karijere su glavni faktori stresa za njih.
Kompanije koje rade na rešavanju ovih problema mogu poboljšati sreću svojih timova i zadržati svoje vrhunske talente duže.
Popunite formu i preuzmite 2024 IT Global HR Trends Report.
Popunjavanjem ove forme potvrđujete da ste pročitali i saglasni sa Grafton Politikama privatnosti.
