Unatoč masovnim otkazima u tehnološkom sektoru tijekom 2023. godine, potraga za IT talentima se nastavlja, pri čemu manji poslovni subjekti i sektori koji nisu direktno vezani za tehnologiju održavaju jaku potražnju za IT talentima. Za kompanije i HR profesionalce, snalaženje u promjenjivim prilikama zahtijeva temeljno razumijevanje trenutnih i nadolazećih trendova.
Naš izvještaj o globalnim trendovima u HR-u za 2024. godinu ima za cilj provesti vas kroz kompleksnost IT tržišta poslova, očekivanja zaposlenika i korporativne prakse zapošljavanja putem analitičkih uvida i preporuka temeljenih na podacima.
Zaronite dublje u ono što oblikuje IT i radnu kulturu i otkrijte kako se vaša kompanija može prilagoditi ovom stalno evoluirajućem pejzažu.
Glavne tehnologije koje oblikuju karijere i trendove za zaposlene u IT industriji.
Artificial
Inteligence
Big Data
Analytics
Cloud
Computing
Cybersecurity
Povećajte zadovoljstvo zaposlenika
Što IT radnike čini sretnima?
Temeljem ankete provedene među 5000 pojedinaca iz različitih sektora, IT se istaknuo impresivnom ukupnom ocjenom zadovoljstva poslom od 8,4/10. Izvještaj dubinski istražuje na koji način IT profesionalci percipiraju svoje radne uvjete, uključujući ideje za optimizaciju ovih aspekata na vašem radnom mestu.
Koje inicijative vaša kompanija provodi kako bi osigurala da IT radnici ostanu sretni i angažirani u svojim ulogama?
8.4/10
Employee satisfaction score
Riješite izazove u regrutaciji
Danas se IT smatra perspektivnim karijernim putem i mnogi se mladi ljudi obučavaju za ulazak u ovo područje. Međutim, unatoč tome, mnoge IT specijalnosti nedostaju, pri čemu se kompanije natječu za interes kvalificiranih kandidata.
Ključni donositelji odluka slažu se da regrutacija i dalje predstavlja izazov budući da kandidati balansiraju između više ponuda, birajući samo najbolje. Naša anketa ističe ovu realnost: 47,3% kompanija ima poteškoće u pronalaženju osoblja s naprednim digitalnim vještinama u određenoj mjeri, u usporedbi sa samo 12,4% koji nemaju poteškoća.
Koje strategije razmatrate kako biste privukli pažnju IT kandidata i istaknuli svoju kompaniju?
Privucite vrhunske talente
Uvidi iz naše ankete pokazuju težinske vrijednosti koje IT radnici i kandidati pridaju prednostima posla. Među njima, 49% najviše vrednuje plaću, dok 31,2% ističe ravnotežu između posla i privatnog života, a 21,1% preferira poslove s niskom razinom stresa. Napredovanje u karijeri ključno je za 25,3%, dok 13,1% cijeni kontinuirani razvoj vještina.
Kako vaša kompanija planira privući vrhunske IT talente?
49%
IT zaposlenika
prioritizira zaradu
Osnažite svoje IT osoblje
IT profesionalci žele napredovati u svojim karijerama, a naša anketa otkriva načine na koje stječu nove vještine: 39,1% koristi obuke koje organizira poslodavac, dok 33,7% pohađa samoinicijativne online tečajeve. Prepoznavanje ovih trendova je ključno kako bi se efikasno omogućile odgovarajuće strukture podrške.
Kako vaša organizacija prilagođava načine učenja IT zaposlenika kako bi podržala njihov profesionalni razvoj i razvoj vještina?
72.8%
IT profesionalaca
uči nove vještine
Povećajte zadovoljstvo zaposlenika
Njegovanje IT talenata za pozitivnu radnu kulturu IT radnici cijene dobru plaću, uravnotežen način života i napredovanje u karijeri, ali naša anketa pokazuje da žele bolje upravljanje stresom, prihode i prilike za napredovanje od svojih poslodavaca.
Fleksibilan rad je ključan, pri čemu mnogi IT stručnjaci preferiraju hibridne aranžmane nad potpuno udaljenim ulogama. Visok radni tempo i nejasni karijerni putevi glavni su izvori stresa za njih.
Kompanije koje rade na rješavanju ovih problema mogu povećati zadovoljstvo svojih timova i zadržati svoje vrhunske talente duže.
Ispunite obrazac i preuzmite 2024 IT Global HR Trends Report.
Ispunjavanjem ovog obrasca potvrđujete da ste pročitali i da se slažete s Grafton Politikom privatnosti.
